面对新型蓝领就业局面，传统招聘形式无法解决由供需双方信息不对称导致人力资源匹配度较低的问题，尤其针对高端岗位，背调、考核、技能认证等成为痛点。三洋汇集团基于十余载行业深耕经验，积累了数十万动态人才大数据资源，通过遍布全国的服务网络完成实时资源更新，精准匹配给用人单位，并完成后续跟踪反馈、职业技能提升等全流程服务。

服务流程：

1、需求分析

       与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、技能、经验、待遇等方面达成共识。

2、初步筛选

       在全面分析需求后，由集团大数据做精准匹配，对匹配度高的潜在候选人作出进一步分析，包括岗位现状、离职可能性、薪酬等，筛选出基本符合要求的候选人。

3、面试评估

       由集团对候选人进行面试初试，对候选人的能力、专业技能、经验、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

4、客户面试

       将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

5、背景调查

       在客户对候选人表示满意后，对候选人的品质、工作习惯等信息进行进一步调查，提供给客户参考。

6、后续服务

       协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。