三洋汇集团发布关于各分公司劳务派遣实施细则

       为了规范劳动合同制度，执行《中华人民共和国劳动合同法（新）》（以下简称《劳动法》），保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。三洋汇集团编制一下实施细供个分子公司参考
　　（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
　　（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
　　（3）因劳动关系在劳务派遣单位，故人事档案的管理也应在人才（劳务）派遣单位，使派遣员工开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
       总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和派遣员工建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

派遣知识问答

劳务派遣手续如何办理

       人才（劳务）派遣手续简便，用人单位与劳务派遣单位签定《劳务派遣协议》，提出派遣员工的需求（派遣员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由人才（劳务）派遣单位办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
　　（1）用人单位与人才（劳务）派遣单位签订《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确人才（劳务）派遣合同双方的责任义务。
　　（2）人才（劳务）派遣单位与派遣员工签定《劳动合同》。依照《劳动法》，与所有派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
　　（3）实际用人单位与派遣员工签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

派遣员工工资如何发放

　　根据《劳务派遣协议》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

派遣员工社会保险如何办

　　根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，人才（劳务）派遣单位将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
　　（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
　　（2）人才（劳务）派遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用；
　　（3）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
　　（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
　　（5）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
　　（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

派遣员工工伤问题如何解决

　　用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，按照《工伤保险条例》规定，职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任的规定执行。派遣机构将协助用人单位处理工伤事故.

派遣员工档案如何管理

　　为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
　　（1）及时为派遣员工办理人事档案接转手续；                                  2
　　（2）及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
　　（3）受委托办理青岛市外地人员务工城市管理的各种证件；
　　（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
　　（5）派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

用工单位需要做的工作

　　（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用。
　　（2）为了确保人才（劳务）派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训。
　　（3）实施人才（劳务）派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

用人单位需应承担哪些费用

　　用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的青岛城市管理各种证件手续费、人才（劳务）派遣业务管理费和相关税金。

什么样的人员适合进行人才（劳务）派遣

　　人才（劳务）派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般派遣员工，均可采用派遣方式。目前主要人才（劳务）派遣人员类别有：
　　（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。
　　（2）国家事业单位编外聘用员工；
　　（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
　　（4）商业企业员工（销售人员等）；
　　（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；             3
　　（6）外资企业、三资企业、私营企业等行业各类人员。
　　人才（劳务）派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

人才（劳务）派遣时间的确定

　　人才（劳务）派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

派遣员工是否随意辞退

　　采取人才（劳务）派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。用人单位随意、无故辞退所用的派遣员工，对符合经济赔偿条件的派遣员工用人单位应支付经济赔偿金。

本公司开展人才（劳务）派遣业务程序

　　（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
　　（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
　　（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法；
　　（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定人才（劳务）派遣方案；
　　（5）洽谈方案：双方研究、协商人才（劳务）派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
　　（6）签订《人才（劳务）派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人才（劳务）派遣合同》；
　　（7）实施：严格执行《人才（劳务）派遣合同》之各项约定。

派遣员工招聘方式                                                               4

　　（1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续。
　　（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续。
　　（3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。

劳动派遣业务质量服务

　　我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高人才（劳务）派遣业务的服务水平。

劳动事务咨询服务

　　本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

派遣服务内容

一、根据用工单位需求组织招聘
　　1、根据需求出招聘信息；
　　2、组织报名；
　　3、组织面试；
　　4、录取人员上岗并办理手续。
二、派遣上岗
　　1、根据用工单位用工情况，与派遣员工签订劳动合同、上岗合同；                  5
　　2、岗前培训，学习（初级安全教育）；
　　3、送派遣员工上岗。
三、到市劳动部门办理用工手续
　　1、办理劳动合同鉴证、中止、解除手续；
　　2、养老保险、工伤保险参保手续。
四、工资发放及养老、工伤保险代收代缴
　　1、按时足额为劳务派遣工从银行帐上发放工资；
　　2、代收代缴养老、工伤保险费；
　　3、提供工伤事故取证、申报、认定、报销全过程服务。
五、跟踪管理、跟踪服务
　　1、专人负责制；
　　2、每周不少于两次到用工单位走访，了解员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见。
　　3、组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动，对优秀员工给予奖励（发放奖金、奖品、荣誉证书），调动员工的工作积极性；
　　4、不定期召开员工座谈会，了解其思想动态和工作情况；
　　5、为用工单位提供派遣员工劳资统计报表；
　　6、为单位提前解除不合格员工，并做好其思想政治工作。
六、档案管理
　　1、为员工建立个人档案；
　　2、个人材料整理归档。
七、接受劳动监察部门的用工检查和审计，为用工单位分担用工风险。
八、为参保员工办理退休手续。

派遣员工须知

1、上岗前注意事项：
　　（1）在规定时间内到劳务派遣公司办齐上岗前所有相关手续统一上岗。              6
　　（2）积极参加用人单位岗前培训和安全生产教育。
　　（3）注意仪表端庄，言谈举止文明礼貌。
2、上岗后必须做到：
　　（1）自觉遵守用工单位的各项规章制度。
　　（2）注意安全生产，遵守安全操作规程。
　　（3）严禁偷盗行为，一经发现即做开除处理，严重的要追究其法律责任。
　　（4）出现意见或纠纷，应及时向单位领导或者劳务派遣公司反映，以便尽快解决。
3、离岗时应注意：
　　（1）派遣员工在劳动合同期限内离岗，应提前15天通知用工单位和劳务派遣公司，否则要按规定交纳违约金。
　　（2）离岗时须到用人单位和劳务派遣公司办理相关手续，方能离岗。

劳务派遣类型

一、员工完全派遣 助您全面降低使用风险：

·        就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由红海公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

　　服务特点：

·        本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；

·        为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。

二、新员工试用派遣 助您降低使用风险：

·        国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到劳务公司，由劳务公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心

和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

　　服务特点：

·        在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风险。

三、企业减员派遣 助您减员增效：

·        就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务公司，由红海公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向红海公司支付派遣员工劳务费用，由红海公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

　　服务特点：

·        减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、员工转移派遣 助您重置成本最小化：

·        面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给红海公司，由红海公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

　　服务特点：

·        本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。

·        规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。